各学院、校直各单位：
       《贵州大学人才引进办法（暂行）》已经学校审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

      附：贵州大学人才引进办法（暂行）

贵 州 大 学
 二○一二年四月十七日
 附：
 贵州大学人才引进办法（暂行）

      为了适应建设高水平大学的需要，积极吸引国内外优秀人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍整体水平，促进学校各项事业更好更快地发展，特制订本办法。
       第一章 总则
       第一条 拟引进人员必须拥护党的基本路线，爱岗敬业，治学严谨，能熟练运用现代教学、科研工具，能熟练运用外语进行学术交流，身体健康。
       第二条 根据学校人才队伍建设规划和岗位需求，本着对拟引进人才身份与业绩并重、科研与教学兼顾的原则，公开招聘，择优聘用，优先引进重点学科、重点专业和重点实验室建设的急需人才。
       第三条 对拟引进的人员，必须坚持标准，深入考察，严格考核，确保水平和质量。
       第二章 条件和范围
       第四条 人员条件
       1．符合《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》中一级岗任职条件的专业技术人员。
       2．博士后、博士。
       第五条 年龄范围
       1.符合一级岗位任职条件的，年龄不限；
       2.博士后、博士年龄须在35周岁及以下，业绩突出的可放宽到40周岁。
       第三章 待遇
       第六条 一级岗位待遇面议
       第七条 博士待遇
       1．学校提供住房补贴及安家费5万元，引进后前三年共发放住房补贴3.5万元和生活补贴3.5万元（按月发放），并按所聘岗位享受国家和学校规定的工资和相关待遇。
       2．根据贵州省 “四个一”人才工程实施的办法，每月发放工作津贴600元。
       3．根据本人申请项目，经学校科研管理部门组织评审后，博士后资助科研启动费：人文社会科学在5万元以内安排、自然社会科学在10万元以内安排；博士资助科研启动费：人文社会科学在2万元以内安排、自然社会科学在5万元以内安排。
       第四章 组织领导和保障措施
       第八条 学校成立人才引进工作领导小组。各学院（部）及校直教学科研单位相应成立人才引进工作小组。
       第九条 学校根据年度用人计划，安排经费预算。
       第五章 程序
       第十条 人才引进工作按照以下程序进行
       1．制订年度人才引进计划
       用人单位根据本单位人才队伍建设规划，以学科和专业建设、改善师资队伍结构的需要及岗位设置等为依据，制定年度人才引进计划，于每年9月20日前报学校人事处汇总。由人事处报学校审定。
       2．发布招聘信息。
       学校通过媒体和人才交流会等形式多渠道发布人才招聘信息，吸引优秀人才。
       3．用人单位初审和考察。
       用人单位接到应聘材料后，10个工作日内，组织专家遴选拟引进对象，并及时进行考察，就引进的相关问题具体洽谈。引进人员需公开进行学术报告，并经学校组织的相关专家面试（面试专家组成办法另行规定），用人单位引进人才工作小组根据面试专家意见审核通过后报人事处。
       4．拟引进人员需要提交的材料
       拟引进人员需向人事处提交以下材料，《贵州大学引进人才考察表》和《引进人才呈报审批表》，并提供身份证、学历学位证书、获奖证书，任职资格证书，反映本人学术水平的代表作、专利证书等原件和复印件（一式三份），其科研成果以校科技处、人文社科处的认定为准。并提交三甲等级以上医院按公务员标准体检的《体检表》。
       5．学校审定
       学校人才引进领导小组对拟进人选进行复审，复审结果提交校长办公会审议，审议结果报学校党委批准。
       第十一条 在人才引进工作中，特殊情况按以下程序办理：
       1．在人才交流会期间，符合学校人才引进条件的优秀求职者，可由现场工作负责人与之签署意向性协议。
       2．对于引进特别需要的优秀人才，其优惠待遇需要突破时，由校长办公会讨论并报校党委批准。
       第六章 附则
       第十二条 夫妻双方同时符合引进人才条件，安家费及住房补贴、科研启动费按各自的条件分别执行。
       第十三条 本规定适用于新进人员。
       第十四条 本规定自发布之日起执行，之前颁发的有关规定与本规定不相符的，以本规定为准。
       第十五条 本规定由人事处负责解释。